Se reúne Kuri con autoridades de Sedena, Guanajuato y Michoacán
Que el gobernador de Querétaro, Mauricio Kuri González, se reunió con representantes de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) y los gobernadores de Guanajuato y Michoacán, ante quienes refrendó el compromiso de sumar esfuerzos para realizar acciones coordinadas entre autoridades locales y federales para fortalecer la seguridad en la región.
En un comunicado, la administración estatal informó que el encuentro contó con la presencia del comandante de la XII Región Militar, Enrique Covarrubias López, y el comandante de la XVII Zona Militar, Julio César Moreno Mijangos; así como con la participación de los mandatarios estatales de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, y de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla.
Fiscalía de Querétaro, 7 años como organismo autónomo
Que la Fiscalía General del Estado (FGE) de Querétaro conmemoró ayer, con un acto cívico, siete años de haber iniciado operaciones como un organismo constitucional autónomo en 2016.
En un comunicado, la institución aseguró que estos años ha “enfocado los esfuerzos institucionales para garantizar el derecho humano de acceso a la justicia, con un modelo de atención diferenciada de la demanda, único en el país y de referencia nacional al ser parte del Modelo de Gestión Interinstitucional Cosmos”.
En la ceremonia, el fiscal Alejandro Echeverría dio reconocimientos a 168 servidores públicos por su labor y su entrega. Además, les agradeció a seis policías de investigación y a un perito criminalista que cumplieron años de servicio y se jubilaron este 30 de mayo.
Lanzan convocatoria para Distintivo Sin Brecha 2023
Que ante representantes de cámaras empresariales, clústeres y asociaciones, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, presentó la convocatoria para el Distintivo Sin Brecha edición 2023, cuyo objetivo es incentivar a empresas, asociaciones y organizaciones a implementar estrategias para desarrollar buenas prácticas laborales, como promover la eliminación del acoso, hostigamiento y violencia laboral, la brecha salarial de género y la discriminación contra las mujeres.
Entre los beneficios a los que podrán acceder quienes participen, están un diagnóstico interno, un fortalecimiento de imagen pública y de cultura organizacional, un posicionamiento con grupos de interés y un subsidio económico en efectivo al renovar el distintivo en 2024. La fecha límite para entregar el proyecto de buenas prácticas es el 31 de julio.
