Darán un mes más de apoyo a sector vulnerable con Seguro de Desempleo

Adultos mayores y personas con discapacidad que se inscriban al programa “Seguro de Desempleo” recibirán tres mil 500 pesos durante un periodo de tres meses

En este 2023, el gobierno estatal dará continuidad al programa “Seguro de Desempleo“ a través de la Secretaría del Trabajo; y, de manera adicional, otorgará un mes más de apoyo a adultos mayores y personas con discapacidad que se inscriban en la estrategia. Así lo dió a conocer la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo.

La secretaria del Trabajo del estado explicó que dicho sector vulnerable recibirá tres mil 500 pesos durante un periodo de tres meses; es decir, dicho monto en tres exhibiciones en lo que el beneficiario logra colocarse en una fuente de empleo a través del proceso de vinculación que realiza la dependencia a su cargo.

“De manera general otorgamos dos meses. La diferencia este año es que habrá un tercer más de beneficio de apoyo económico solo para aquellos que sean sector vulnerable”, dijo.

San Martín Castillo recordó que el programa consiste en un apoyo mensual de tres mil 500 pesos durante dos meses. Subrayó que en 2022 fueron cerca de dos mil personas las beneficiadas del programa, quienes lograron conseguir un empleo.

“Sí daremos continuidad. Este es un programa que buscaremos que sea permanente durante esta administración estatal, que ha sido muy provechoso. Nuestra intención es que en un par de semanas estemos arrancando todos los programas que tenemos en la secretaría; y, seguro de desempleo, es uno de nuestros programas que hemos focalizado de manera muy puntual para conseguir estos ejercicios de vinculación laboral”, apuntó.

Cabe recordar que, en enero de este año, el director del Centro Estatal de Empleabilidad de la Secretaría del Trabajo, Erick Iván Lugo Contreras, reconoció que, aunque se trata de menos del 10 por ciento de quienes se colocan en un centro de trabajo, existen personas con discapacidad y adultos mayores quienes, tras conseguir empleo, optan por dejar su puesto por falta de inclusión laboral en la cultura organizacional de las empresas.