Darán incentivos a empresas que reduzcan brechas de género

La Secretaría del Trabajo en Querétaro lanzará en marzo la nueva convocatoria del “Programa sin brechas”

Como parte del “Programa sin brechas”, este año comenzarán los incentivos económicos para las empresas que implementen estrategias organizacionales para reducir la brecha de género en el ámbito laboral, adelantó Liliana San Martín Castillo, secretaria del Trabajo del estado de Querétaro.

Reconoció que, por ejemplo, en la entidad todavía existe una brecha salarial entre hombres y mujeres del 3.9 por ciento, por lo que la administración estatal ha implementado acciones con los empleadores para que puedan garantizarse los mismos salarios.

“Lo que hemos focalizado son acciones que deben implementar los empleadores para que las mujeres, que además de ser trabajadoras hacen un rol distinto, sean madres o no sean madres, se implementen nuevos esquemas de cultura organizacional que puedan garantizar que un hombre y una mujer puedan percibir los mismos salarios”.

Recordó que el año pasado se registraron 39 empresas en el programa, por lo que, este 2023, a las empresas que acrediten que continuaron con los esquemas en los tres ejes del programa, como implementación de protocolos para inhibir el acoso, infraestructura para madres y una cultura organizacional para que las mujeres accedan a puestos de mayor rango, se les otorgarán los incentivos económicos.

Mencionó que la convocatoria de este año abrirá en marzo para que las empresas participen.

“Con el gran beneficio de que aquellas empresas que participaron el año previo y que acrediten que mantuvieron estos tres esquemas o más de uno de los rubros puedan ser acreedores a incentivos económicos”.

Dijo que para que el tema de género no sea una problemática en el sector laboral es necesario que pueda generarse infraestructura como áreas de lactancia y guarderías, además de la implementación de protocolos contra la violencia hacia las mujeres.

“Hemos verificado la implementación de protocolos de no acoso laboral y de no acoso sexual, y a eso estamos apostando para que sea mucho más sencillo que una mujer pueda emplearse”.