En la cita con los conciliadores, patrón y trabajador llegan a acuerdos, dijo el director del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro
Del primero de enero al 11 de agosto de este 2023, el Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro recibió 11 mil 378 solicitudes por parte de trabajadores y patrones para la resolución de asuntos laborales con motivo de despidos, renuncias y pago de prestaciones, indicó la Secretaría del Trabajo en el estado.
Marco Antonio Sánchez Mandujano, director del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro, precisó que cerca del 80 por ciento de las 11 mil 378 solicitudes se relaciona con el argumento de despido injustificado o “sin causa” por parte del trabajador.
No obstante, señaló: “Esa es la primera versión que da muchas veces el trabajador, ya cuando viene el patrón o el citado, platicando con los conciliadores, dicen: ‘Pasó esto, pasó aquello, terminó el contrato, una renuncia, hubo una causa de rescisión’, y ya platican. Poniéndose de acuerdo ambas partes es que llegan a los convenios. Pero originalmente cuando viene el trabajador a hacer su solicitud, mayormente manifiestan haber sido despedidos sin causa”.
Recordó que el Centro de Conciliación Laboral es una instancia prejudicial en donde no se acredita de manera legal si se cometió o no un despido injustificado.
Detalló que, del total de las solicitudes en dicho periodo, 6 mil 604 alcanzaron un convenio entre las partes, otros 2 mil 737 se archivaron y se expidieron mil 986 constancias de no conciliación.
“Además de que se van concluyendo estas solicitudes por convenio hay otras formas de concluir. A veces las partes platican entre sí y dicen: ‘Ya no quiero hacer nada aquí en el centro, que se archive’. O simplemente el trabajador ya no viene y eso implica un archivo”, explicó.
Destacó que, desde que el centro inició funciones, el 3 de noviembre del 2021, el promedio de solución de conflictos laborales es de 22 días.
