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ST y AERI reconocen a empresa por fomentar buenas prácticas de recursos humanos

La titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Liliana San Martín, encabezó la ceremonia de premiación a la empresa y al ejecutivo de Capital Humano 2023 de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales (AERI)

La titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, encabezó la ceremonia de premiación a la empresa y al ejecutivo de Capital Humano 2023 de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales (AERI), la cual tiene como objetivo, fomentar las buenas prácticas de recursos humanos en la región, así como reconocer e incentivar el liderazgo, impacto y trascendencia de los ejecutivos de las empresas socias.

En su oportunidad, San Martín Castillo destacó las buenas prácticas laborales que se adoptan al interior de las organizaciones, buscando el bienestar de sus colaboradores y con ello, un impacto positivo en la empleabilidad de las y los queretanos.

“Hoy el campo laboral demanda que se brinden oportunidades que fomenten el desarrollo personal y profesional de las y los trabajadores, el talento humano es el motor que impulsa el progreso de cualquier empresa”, expresó.

Igualmente, comentó que la constante atracción de inversiones en la entidad brinda oportunidades de empleo a las y los queretanos pero con ello también las áreas de recursos humanos enfrentan un importante reto para cubrir cada una de las áreas que demanda la industria, por ello desde la Secretaría del Trabajo, dijo, mantiene acciones permanentes en apoyo a la capacitación y formación de talento.

En tanto, la presidenta del Consejo Directivo de AERI, Patricia Cervantes Sánchez, precisó que este premio consta de dos categorías, una que reconoce a la empresa tomando en cuenta siete temas que se consideran de relevancia  respecto a lo que la organización debe ofrecer para el bienestar de sus colaboradores; mientras que la categoría ejecutivo de capital humano, considera la trayectoria laboral del directivo, así como el impacto positivo que ha generado en su entorno.

No es momento de reducir la jornada laboral: Coparmex

Redacción

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