El diputado local de Morena Néstor Gabriel Domínguez Luna propuso que los tres poderes del estado de Querétaro, los órganos autónomos y los municipios apliquen la NOM-035-STPS-2018
El diputado de Morena, Néstor Gabriel Domínguez Luna, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso Local de Querétaro, presentó un exhorto para que, a su vez, la 59 Legislatura pida a los titulares de los tres poderes del estado, órganos con autonomía constitucional, municipios y entidades de la administración pública paraestatal de la entidad y las correspondientes de los municipios, comiencen a aplicar la NOM-035-STPS-2018.
Explicó que esta NOM-035 que emitió la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pretende que cada centro de trabajo, con más de 15 empleados, elaboren su propia política y se instrumenten las acciones necesarias para que en el ámbito de sus competencias se apeguen a lo establecido en dicha norma.
“El objetivo de esta NOM es establecer elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para generar un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo; es decir, que se promueva el sentido de pertenencia de los trabajadores a la dependencia, la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas, la definición precisa de las responsabilidades de los trabajadores en el centro de trabajo, la participación proactiva y comunicativa de los trabajadores, la distribución adecuada de las cargas de trabajo y las jornadas de trabajo conforme a la ley”.
Dijo que es necesario reconocer el desempeño de los trabajadores y no afectarlos en sus horarios, pues, aunque hay quienes tienen horario establecido; hay otros, sobre todo en el sector público, que saben a qué hora entran, pero no a qué hora salen.
“El exceso de trabajo puede generar cansancio físico, problemas de estrés y factores de riesgo psicosocial que se definen en la NOM, que a su vez pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos de ciclos de sueño vigilante y estrés grave y de adaptación derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral, la exposición de acontecimientos traumáticos o severos y actos de violencia en el trabajo”.
