El presidente municipal interino de Querétaro, Miguel Parrodi, encabezó la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la capital queretana
Con el objetivo de seguir cumpliendo con la Norma Oficial Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación y obtener la recertificación 2021, el municipio de Querétaro realizó la sesión de instalación de este comité y tomó protesta a sus miembros que tendrán la tarea de vigilar y dar seguimiento a las acciones que se realicen en pro del derecho a la igualdad y no discriminación entre las y los trabajadores de la administración pública.
“Son muchos los avances que hemos tenido, el compromiso y la voluntad está, y hemos dado pasos importantes hacia nuestro objetivo, hoy desde este Comité contamos con más herramientas y líneas de acción precisas para seguir por esa vía”, aseguró el presidente municipal interino de Querétaro, Miguel Parrodi, al reconocer que este es un tema en el que se debe seguir trabajando para procurar que a igual trabajo se de igual salario, que haya un ambiente laboral libre de acoso y hostigamiento, y se mantenga el reconocimiento al desempeño y el derecho a la capacitación.
Con ello, el alcalde capitalino interino hizo el llamado a las y los trabajadores a cumplir con los objetivos planteados en este tema que son a favor de las mujeres y de la inclusión a través de un trabajo con perspectiva transversal.
En esta sesión tomaron protesta: el presidente municipal interino de Querétaro, Miguel Parrodi; Elda Hernández, directora del Instituto Municipal de las Mujeres; Daniel Rodríguez, coordinador de Delegaciones e Institutos Desconcentrados; Bertha Ávila, secretaria de Administración; la regidora síndica, Dulce Imelda Ventura; Javier Rodríguez, titular del Órgano Interno de Control; Maricarmen Ortuño, directora del DIF Municipal; Dante Aguilar, coordinador de Comunicación Social; Lorena Cervantes, directora de Recursos Humanos; e Ibeth Escobar, secretaria de Acuerdos de la Dirección de Responsabilidades del OIC.
La selección de las áreas participantes en el Comité deriva de cargos que resultan ser estratégicos para el adelanto de las políticas de Igualdad, además de que se busca la paridad para que hombres y mujeres formen parte de esta acción afirmativa.
