Ingresa PRI exhorto e iniciativa para igualar periodo de licencia por paternidad

El diputado local, Paul Ospital Carrera, presentó un exhorto que busca modificar la Ley Federal del Trabajo, así como una iniciativa para adicionar la fracción quinta al artículo 51 de la Ley de Trabajadores del Estado de Querétaro

Para igualar las semanas que se otorgan por licencia de paternidad con las 12 semanas de incapacidad por maternidad, el diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Paul Ospital Carrera, presentó ante Oficialía de Partes del Congreso local un exhorto dirigido al Congreso de la Unión que busca modificar la Ley Federal del Trabajo, así como una iniciativa para adicionar la fracción quinta al artículo 51 de la Ley de Trabajadores del Estado de Querétaro.

Y es que recordó que el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo estipula para las mujeres  el derecho de ausentarse con goce de sueldo seis semanas previas y seis semanas posteriores al nacimiento de sus hijas o hijos; sin embargo, para el caso de los hombres concede solo cinco días posteriores al nacimiento del menor o al proceso de adopción culminado.

Explicó que, de aprobarse la iniciativa  y ser publicada en La Sombra de Arteaga, el periodo del derecho de paternidad para los trabajadores al servicio del Estado se aumentaría de manera progresiva; es decir, en este 2022 otorgaría una licencia de paternidad con goce de sueldo de 15 días hasta llegar a las 12 semanas en 2027.

El legislador local reiteró que el plazo que contempla en la actualidad la ley federal abona al estereotipo de género de que las mujeres son las únicas encargadas de la crianza y el hombre debe salir a trabajar, pues impide que los padres participen al 100 por ciento en el cuidado de los hijos durante la primera etapa de su vida.

Agregó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también advierte que la desigualdad en los días de maternidad y paternidad puede llevar a que la iniciativa privada opte por contratar hombres en lugar de mujeres, esto por el periodo de ausencia que pueden solicitar las trabajadoras.

“Me parece que en Querétaro podemos dar señales de avanzada de un gobierno que le apueste a la igualdad sustantiva (…) y, en particular, en este asunto de la crianza de los menores”, dijo.

Agregó que existen entidades como Tlaxcala y Nuevo León que ya ampliaron el plazo de las licencias de paternidad para los servidores públicos.

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