Incremento de contagios no es tema de preocupación laboral: Coparmex

El líder de la Coparmex Querétaro, Jorge Camacho Ortega, admitió que efectivamente existe un repunte de contagios de COVID-19 en diferentes empresas, fábricas y centros de trabajo

No se tiene el reporte de que el incremento en el número de contagios de COVID-19 que se ha registrado en las últimas semanas en el estado sea un tema “de preocupación laboral”, sostuvo el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro, Jorge Camacho Ortega.

De acuerdo con el líder empresarial, los centros de trabajo están retomando la rigurosidad de sus protocolos de seguridad sanitaria y, sobre todo, exigen a sus colaboradores el uso de cubrebocas y la sana distancia; sin embargo, manifestó que de nada sirven dichos cuidados en el ámbito laboral si en la vida social no se aplican.

“Efectivamente, sí hay un incremento de casos Covid, esta subvariante del Ómicron resulta muy contagiosa y también puede volver a dar en el transcurso de cuatro o seis semanas de que te contagias”, dijo sobre el repunte de contagios.

Camacho Ortega aseguró que hoy en día existe un entendido entre patrón y trabajador en el que, cuando el empleado “se siente mal”, se permite que vaya a su casa; se realice la prueba para la detección de COVID-19 y, en caso de que resulte positiva, desempeñe sus labores a distancia si así lo decide de manera voluntaria y si lo permite su condición de salud.

Explicó que en caso de que el trabajador requiera un mayor número de días para su recuperación, se tramita su registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que hace unos días anunció el nuevo permiso COVID 4.0 para todos los trabajadores afiliados que busquen tramitar su incapacidad a través de una plataforma digital y sin necesidad de acudir al médico o realizarse una prueba.

“Todavía no tenemos un reporte, es decir, no está siendo un tema, yo diría, todavía, de preocupación laboral. Pero hay trabajadores que dicen: ‘Mira, tengo Covid, no me siento mal, sigo trabajando’. Yo te diría que hay mucho ese tema de hacer ‘home office’. Si se siente mal, se le da la incapacidad completa; tiene que ver mucho con la relación con el colaborador, estos entendimientos de trabajar en casa si se siente bien o se le da la incapacidad por los días de recuperación”, dijo.