Se debe migrar a contratos laborales escritos para trabajadoras del hogar

La Secretaría del Trabajo de Querétaro ha brindado 15 mil 800 asesorías sobre condiciones generales de trabajo, de las cuales el 15 por ciento se ha dado a trabajadoras del hogar

La Secretaría del Trabajo en Querétaro busca motivar la implementación de contratos laborales para las trabajadoras del hogar, pues los “contratos verbales” siguen siendo una de las características en este sector, apuntó la secretaria de la dependencia, Liliana San Martín Castillo.

“Hay que migrar de contratos verbales a contratos escritos, que es una característica que se da en este sector en concreto y estamos motivando a que se dé. Esto tiene que ver con la actualización de las disposiciones legales que nos obligan a las entidades federativas a obligar a que se den cumplimiento”.

Consideró que la prestación laboral más importante que debe garantizarse en este sector es la incorporación a la seguridad social, la cual se cumpliría con las reformas a la “Ley del Seguro Social”, aprobadas por la Cámara de Diputados el 28 de octubre.

Añadió que antes de las recientes reformas aprobadas, la Secretaría del Trabajo ha realizado acompañamientos y asesorías.

“En la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores hemos establecido una oficina de atención a empleadas domésticas, con la intención de hacer acompañamiento en la revisión de sus condiciones generales de su trabajo y, de manera muy puntual, en la incorporación para su seguridad social”.

Dijo que durante el último trimestre, la secretaría ha brindado 15 mil 800 asesorías sobre condiciones generales de trabajo, de las cuales el 15 por ciento se ha dado a trabajadoras del hogar.

“A fin de ir avanzando, como hoy es una necesidad muy palpable, se vio la necesidad de implementar esta oficina de atención focalizada; en ese sentido, estaremos haciendo el acompañamiento para que las condiciones laborales de trabajadoras del hogar puedan garantizarse”.

Aclaró que esta oficina de atención no está direccionada únicamente a las trabajadoras del hogar, porque la revisión de las condiciones laborales se otorga a cualquiera que cumpla la calidad de trabajador, por lo que cualquier otro sector puede acudir a recibir asesorías.

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