La titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, Liliana San Martín Castillo, aseveró que las proyecciones de aumento salarial requieren de un ejercicio de “medido” de acuerdo con los ingresos y esquemas de productividad de los trabajadores
La titular de la Secretaría del Trabajo (ST) en el estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, aseveró que las proyecciones de incrementos salariales requieren de un ejercicio de “medido” de acuerdo con los ingresos y esquemas de productividad de los trabajadores.
Luego de que el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, manifestó en su mensaje tras la marcha de este domingo que en los próximos días será anunciado el aumento al salario mínimo para el siguiente año, el cual deseó sea del 20 por ciento; la funcionaria estatal subrayó que dichos aumentos dependen de las circunstancias de cada ambiente laboral y no se puede “hablar de porcentajes únicos”.
De cara a las revisiones contractuales del 2023, recordó que la Secretaría del Trabajo del estado cuenta con dos oficinas que brindan acompañamiento para la conciliación entre empresas y sindicatos.
“No podemos hablar de porcentajes únicos cuando tenemos necesidades y características muy diferenciadas. Durante estos ejercicios y, vuelvo a insistir dependiendo el sector, tenemos porcentajes diferenciados. Hay algunas dinámicas dónde se ve muy fortalecido el rubro y es muy natural tener porcentajes (…) positivos”, dijo.
En otro tema, San Martín Castillo señaló que la dependencia a su cargo ya realizó un ejercicio de sensibilización entre las empresas del estado para el otorgamiento del aguinaldo, cuya fecha límite de entrega es el 15 de diciembre.
Puntualizó que la Unidad de Inspección y Asesoría del Trabajo de la secretaría atenderá reportes de incumplimiento en el pago de dicha prestación. La dependencia estatal recordó que en 2021 recibieron 10 reportes por dicho motivo, los cuales derivaron en el mismo número de inspecciones.
“Hemos hecho ejercicio de sensibilización a las empresas para recordarles que hay una fecha límite y, en caso de incumplimiento, lo que obedece es una inspección. En el caso del aguinaldo no está sujeta a ninguna condición, tiene que darse cumplimiento; y, además, ya hay como mucha sensibilidad y mucha conciencia desarrollada con el empresario para dar cumplimiento”.
