LOCAL

Por falta de inclusión, optan por abandonar su empleo

Erick Iván Lugo Contreras confirmó que existen personas con discapacidad y adultos mayores que, tras conseguir empleo, optan por dejarlo por falta de inclusión laboral

Con la estrategia “Abriendo espacios”, se busca la colocación de grupos vulnerables

Aunque puntualizó que se trata de menos del 10 por ciento de quienes se colocan en un centro de trabajo, el director del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Iván Lugo Contreras, confirmó que existen personas con discapacidad y adultos mayores que, tras conseguir empleo, optan por dejarlo por falta de inclusión laboral en la cultura organizacional de las empresas.

Detalló que en este 2023 ya atendieron a 220 personas a través de la estrategia “Abriendo espacios”, de la Secretaría del Trabajo del estado, de las cuales el 60 por ciento lo conforman adultos mayores; el 35 por ciento, personas con discapacidad, y el resto, personas liberadas o preliberadas de centros penitenciarios, migrantes, refugiados y de la comunidad LGBTIQ+.

Indicó que en la actualidad son 26 empresas las que ofrecen vacantes para personas que forman parte de “grupos de atención prioritaria” y que, de las 2 mil 900 personas que atendieron en dicha estrategia el año pasado, 500 lograron colocarse en una fuente de empleo.

“El otro punto es el tema de la cultura organizacional, sí tenemos que llegar a tocar a toda empresa de todo nivel, porque nosotros generamos una inclusión laboral, nosotros integramos a las personas en las empresas y, muchas veces, la misma cultura organizacional no sabe cómo arroparlas y las mismas personas que vamos integrando solitas se van saliendo (…) porque no hay esa inclusión”, dijo.

Precisó que el año pasado 275 personas realizaron pruebas en el Centro de Evaluación de Habilidades y Capacidades para, como resultado, elaborar un perfil incluyente para cada una, y que a través de dicha estrategia realizan esfuerzos para que las empresas cuenten con infraestructura, cultura organizacional y perfiles laborales incluyentes.

“Les decimos dónde pueden trabajar considerando su discapacidad principalmente y, con eso, ya las personas pueden abrir su perfil y también las empresas están asegurándose de que las personas cuentan con las habilidades y las capacidad para ocupar un puesto de trabajo determinado”, dijo.