La directora general del IQM, Marisol Kuri Lorenzo, presentó el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Acoso y Hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del estado
La directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, presentó el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Acoso y Hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del estado de Querétaro y sus entidades, a través del cual buscan garantizará la igualdad entre mujeres y hombres mediante la implementación de estrategias para erradicar las violencias de género.
“Es de vital importancia que las oficinas del Poder Ejecutivo de Gobierno del Estado y sus entidades sean lugares libres de cualquier tipo de violencia, donde se viva un total ambiente de respeto, de igualdad”, comentó.
Afirmó que en la administración que encabeza el gobernador Mauricio Kuri González se tiene claro que es responsabilidad y deber proteger a las personas, cuidarlas y hacer valer todos sus derechos, para que nada ni nadie obstaculice su desarrollo y acceso a oportunidades.
Un protocolo aplicable al Poder Ejecutivo estatal
La titular del IQM acotó que el protocolo es aplicable en el sector central y descentralizado del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro, a fin de prevenir, atender y sancionar las conductas constitutivas de acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral del mismo promoviendo la igualdad.
De igual manera indicó que dicho protocolo tiene como propósito establecer los mecanismos, instituciones y procesos a través de los cuales se prevendrán y atenderán conductas que limiten o impidan el desarrollo del personal de las dependencias y entidades.
Precisó también, que los responsables de su implementación son las personas titulares de las dependencias y entidades paraestatales que conforman al Poder Ejecutivo del Estado, a través de sus Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación, ya que son actores estratégicos en los procesos para la prevención y atención al acoso y hostigamiento por razón de género quienes actuarán en el ámbito de sus competencias, según lo previsto por el mismo protocolo.
