LOCAL

Plantean protocolo municipal contra acoso y hostigamiento

El alcalde de Querétaro, Luis Bernardo Nava Guerrero, participó en la presentación del Protocolo Municipal contra el Acoso y el Hostigamiento. Foto. Especial

El presidente municipal de Querétaro, Luis Bernardo Nava Guerrero, encabezó la primera sesión del Comité de Atención y Prevención de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual

En el marco de la primera sesión ordinaria del Comité de Atención y Prevención de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual del Municipio de Querétaro, el presidente municipal Luis Bernardo Nava Guerrero reiteró el llamado e instrucción a las y los servidores públicos municipales para garantizar entornos laborales de igualdad y respeto, que permita brindar a las y los queretanos un ejercicio público eficaz y libre de violencia.

“Reitero que la igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como el respeto y el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, acoso y hostigamiento, es y seguirá siendo, una prioridad para mí y para esta administración”, mencionó el alcalde capitalino.

La directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Janett Aguilar Mercado, informó que en el objetivo de propiciar un ambiente laboral libre de acoso y hostigamiento sexual en la administración municipal, -en cumplimiento del artículo 19 de la Ley Estatal de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y en correspondencia con el Protocolo Estatal de Atención y Prevención de Acoso y Hostigamiento- se envió a la Secretaría del Ayuntamiento la propuesta del Protocolo de Acoso y Hostigamiento del Municipio de Querétaro para su publicación.

Son parte de este Comité de Atención y Prevención de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual del Municipio de Querétaro: Laura Garibay Barajas, secretaria de la Mujer; María del Carmen Presa Ortega, regidora; Arturo Molina Zamora, secretario de Gobierno; Ana María Osornio Arellano, secretaria de Administración; Gabriela Valencia García, directora del DIF Municipal; Javier Rodríguez Uribe, titular del Órgano Interno de Control; y Ricardo Eduardo Yáñez López, director del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

Ofrece UAQ al STEUAQ bolsa económica adicional al 4.7% de aumento salarial

Redacción

El equipo de CódigoQro proporciona información precisa y oportuna sobre diversos temas de interés general. ¡La información no se vende! Escribimos realidades.