IQM implementa acciones para prevenir acoso y hostigamiento

Marisol Kuri Lorenzo, titular del Instituto Queretano de las Mujeres, destacó que habrá cero tolerancia a casos de acoso y hostigamiento al interior del IQM

La directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, firmó un documento para garantizar la cero tolerancia de las conductas de acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral al interior de la institución.

Además, la funcionaria estatal nombró a Marian Martínez Díaz, jefa de Área Jurídica de la dependencia, como la persona consejera del mismo, quien será la responsable de atender y orientar a quienes deseen interponer una queja por dicho motivo y que manifiesten haber sufrido esta agresión.

“En el Instituto Queretano de las Mujeres tenemos cero tolerancia a las conductas constitutivas de acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral, o cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas, por lo que es importante que quienes laboran y prestan sus servicios en este organismo conozcan las conductas constitutivas de estas modalidades de violencia, y se sumen a las acciones para prevenirla”, enfatizó.

Protocolo contra acoso y hostigamiento

Con lo anterior, el IQM se convirtió así en la primera entidad de Gobierno Estatal de Querétaro en llevar a cabo esta tarea, sin embargo, se trabajará en colaboración con el resto de secretarías, direcciones y entidades para hacer esta tarea, puntualizó Kuri Lorenzo y destacó que la emisión del documento con sus especificaciones tiene alcance únicamente para las y los colaboradores de la dependencia estatal.

“Con estas acciones, se da cumplimiento a la implementación del Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro y sus Entidades, publicado el pasado diciembre de 2022″, destacó en un comunicado.

En el marco de la difusión de este Protocolo, el IQM llevará a cabo diversas acciones para la ejecución de las estrategias, mecanismos y procedimientos para prevenir, atender y sancionar el acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral de la administración estatal.

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