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Reporta Inmupred este año 15 quejas por discriminación a población Lgbt+

En lo que va del año, el Inmupred ha recibido entre 10 y 15 quejas por discriminación en contra de personas que pertenecen a la población Lgbt+, refirió Mónica Viridiana Rivas Arenas

En caso de discriminación, el Inmupred recibe quejas e imparte cursos de sensibilización para inhibir estos actos

En lo que va del año, el Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Inmupred) en Querétaro ha recibido entre 10 y 15 quejas por discriminación en contra de personas que pertenecen a la población Lgbt+, refirió Mónica Viridiana Rivas Arenas, encargada del área jurídica del organismo.

Precisó que las instancias más señaladas por haber cometido algún acto discriminatorio son escuelas, públicas y privadas; y negocios particulares.

“Sí, algunas son laborales y otras quejas han sido por vecinos; por ejemplo, tuvimos un caso de un fraccionamiento donde los vecinos los agredían mucho por su orientación sexual y su identidad de género”.

Detalló que cuando se presenta una queja, se cita a la autoridad responsable o al ciudadano que está cometiendo estos actos de discriminación; posteriormente, el Inmupred llega a acuerdos para tomar cursos, capacitaciones y sensibilización.

En ese sentido, refirió que las quejas todavía están en proceso, ya que el Instituto citó a las personas señaladas para trabajar en su sensibilización.

“Acuden a Centro Cívico a una reunión en donde les hacemos ver el motivo de la queja y trabajamos con ellos la sensibilización en materia de derechos humanos; el abc de la discriminación, junto con Conapred. Todo el catálogo de cursos que mes con mes tenemos porque somos el enlace para que estas personas se capaciten y se sensibilicen en materia de respeto a las diversidades de género y orientaciones sexuales”.

Señaló que el año pasado, registraron un total de 50 denuncias de otros ámbitos y fueron negocios mercantiles contra quienes más presentaron estas denuncias.

“Fueron quejas presentados por personas con discapacidad, trabajadoras del hogar, adultos mayores que no respetan sus horarios laborales; son estudiantes que reciben acoso o son quejas a empresas que no dan trabajo a personas con discapacidad”.

Precisó que de las 50 quejas del año pasado, apenas el uno por ciento fue por discriminación a población Lgbt+.