Aumentan quejas por incumplir pago de utilidades

La Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro reportó que las quejas por falta de pago de utilidades se triplicaron este año en comparación con 2022

Se han abierto 68 procedimientos en contra de empresas por el incumplimiento del pago de utilidades, por lo que en comparación con 2022 las quejas este año se triplicaron, informó Liliana San Martín Castillo, secretaria de Trabajo en el estado de Querétaro.

Señaló que las causas que influyen en el no pago de utilidades corresponden a diversos factores, por ejemplo, el esquema de subcontratación que fue eliminado por la reforma laboral de 2021.

“Este año es el segundo año que es susceptible que los trabajadores reciban utilidades; y luego hay otras empresas que tuvieron este recurso para dispersar en los trabajadores que lo superó, pero hay otras empresas que si bien reflejaba utilidades en un año previo en este años ya no lo reflejaron, entonces depende mucho”.

Añadió que será hasta que concluya junio, cuando la Secretaría del Trabajo tenga el corte final de las empresas que cumplieron con el pago de utilidades en la entidad.

En otro orden de ideas, Liliana San Martín Castillo afirmó que la Secretaría cuenta con un protocolo para erradicar el trabajo infantil y adolescente.

“Hay una coordinación entre autoridades federales, estatales y municipales, para que cualquiera de estas autoridades que forman parte de este Consejo puedan activarlo, a fin de que podamos acudir cuando hay una alerta en donde se estén empleando indebidamente menores de edad”.

Lo anterior, en el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, que se conmemora cada 12 de junio.

Al respecto, la funcionaria refirió que cuando detectan algún caso de trabajo infantil, interviene el DIF, Protección Civil, la Secretaría del Trabajo, las corporaciones de seguridad y la Fiscalía General del Estado de Querétaro.

Además, comentó que la dependencia impulsa trabajos de sensibilización a las cámaras empresariales e instituciones educativas respecto a la empleabilidad y vinculación con otros grupos de atención como adultos mayores, personas con discapacidad y población LGBT+.

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