Aprueba IEEQ políticas a favor de la igualdad de género, inclusión y no discriminación

El IEEQ aprobó políticas institucionales en materia de igualdad de género, inclusión y no discriminación

Las Comisiones Unidas de Igualdad Sustantiva e Inclusión del Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) aprobaron las políticas institucionales en materia de igualdad de género, inclusión y no discriminación, que deberán observar quienes laboran en el organismo.

De acuerdo con lo que informó el organismo, la Política Institucional de Igualdad de Género tiene como objetivo promover la igualdad de género como parte de una práctica generalizada, que impulse la participación de las mujeres en un marco de igualdad de oportunidades y generar un entorno laboral libre de cualquier tipo de violencia que impida su desarrollo o el ejercicio pleno de sus derechos.

Por otra parte, la Política Institucional en Materia de Inclusión y No Discriminación busca fomentar una cultura de inclusión, diversidad laboral, no discriminación e igualdad de oportunidades y trato, a fin de tener una mayor participación, integración y permanencia de personas que se encuentran en algún grupo de atención prioritaria.

Además, esta medida pretende generar un entorno libre de cualquier tipo de violencia e impulsar el crecimiento personal, profesional e integral de quienes trabajan en el Instituto, tomando en consideración las características particulares de cada grupo.

La consejera presidenta, Grisel Muñiz Rodríguez, dijo que las políticas que serán sometidas a la consideración del Consejo General generarían un beneficio integral para el Instituto y a la sociedad, al incorporar la visión de la inclusión y la perspectiva de género en el quehacer institucional.

De igual manera, la presidenta de las Comisiones Unidas, la consejera Rosa Martha Gómez Cervantes, destacó que las políticas contemplan líneas estratégicas y de acción, a fin de garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales en materia de igualdad de género y no discriminación.

El consejero Daniel Dorantes Guerra resaltó que ambos instrumentos parten de un diagnóstico; asimismo, consideró que la cultura de la inclusión y la diversidad laboral es sustancial, por lo que es necesario fomentar estos principios, la corresponsabilidad, la participación, el humanismo y la educación cívica en todas las áreas del IEEQ.

En el mismo sentido, la consejera Karla Isabel Olvera Moreno se pronunció a favor de que el funcionariado del Instituto se forme y se sensibilice en estos temas, como una medida de congruencia con las acciones que promueve y realiza el Instituto con distintos sectores de la población.

El consejero Carlos Rubén Eguiarte Mereles señaló que la no discriminación es la base fundamental para el trabajo en democracia; con respecto a las políticas aprobadas, aseguró que reflejan con claridad qué se quiere, cómo lograrlo, cuál es el área responsable y cómo evaluar el impacto de las actividades.

En su oportunidad, la titular de la Unidad de Género e Inclusión, Reyna Soto Guerrero, explicó que las políticas representan un compromiso con la igualdad, la inclusión, la no discriminación y la no violencia; también dijo que ambas políticas tienen un eje de orientación y un marco de actuación claros, lo que genera certidumbre y enriquece los valores, así como la misión del IEEQ.

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