Las quejas fueron recibidas por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, órgano a cargo de la Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro
De enero a agosto de este año, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del estado de Querétaro ha recibido cuatro casos de acoso laboral y dos de acoso sexual, los cuales son atendidos por la autoridad competente, informó la Secretaría del Trabajo (ST) del estado.
Liliana San Martín Castillo, titular de la dependencia, explicó que ante casos de violencia de género en los espacios laborales, las mujeres son acompañadas por la secretaría, a través de la procuraduría.
No obstante, aseguró que, para disminuir los casos de violencia en los espacios de trabajo, han impulsado protocolos de prevención.
“Han sido pocos casos, porque en muchos supuestos lo que hemos hecho es anticiparnos con pláticas preventivas, pero también con el impulso del programa Sin Brecha, que uno de los rubros que persigue es implementar un protocolo de no acoso laboral, no hostigamiento”.
Sostuvo que durante 2022 fueron 39 empresas las que se sumaron a la implementación de protocolos para atender y prevenir el acoso y hostigamiento laboral y sexual.
“Y este año, estamos llegando, básicamente, duplicando el número de empresas que están participando para la implementación de protocolos y estamos tratando de sumar muchas más empresas a estos esquemas”.
Precisó que el protocolo establece la ruta de acompañamiento para las víctimas y les informa cuáles son las instancias competentes para presentar la denuncia correspondiente.
Recalcó que en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se da prioridad a la identidad de la víctima y que, en algunos casos, la denuncia puede ser anónima.
Sostuvo que cuando detectan situaciones en las que las trabajadoras viven violencia, pero en su ámbito familiar, la Secretaría del Trabajo no puede realizar ningún tipo de intervención; sin embargo, resaltó que se realiza la canalización al Instituto Queretano de las Mujeres (IQM).
