El especialista recordó que dicha prueba fue eliminada del primer proceso de selección que se efectuó tras la reforma electoral de 2014
Es “adecuada” la incorporación de una prueba en línea de competencias gerenciales en el proceso de selección y designación de consejerías electorales de los Organismos Públicos Locales (OPL) de 22 entidades del país, entre ellas, Querétaro; así lo consideró Luis Octavio Vado Grajales, exconsejero del Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) y actual profesor investigador de la escuela Judicial Electoral del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
El especialista recordó que dicha prueba fue eliminada del primer proceso de selección que se efectuó tras la reforma electoral de 2014; no obstante, resaltó que se trata de un examen que permite “conocer mejor el perfil de las personas que están compitiendo para el cargo de consejerías”.
“A mí en lo personal esta etapa que se ha incorporado de un examen de habilidades gerenciales y este tipo de cuestiones me parece muy adecuado. Yo fui consejero en Querétaro, yo fui de la primera tanda de la reforma de 2014 y, en mi proceso de selección, ese examen estaba incorporado y después hubo algunos problemas, algunas sentencias y se quitó. Y ahora veo que lo incorporan de nueva cuenta y me parece muy importante”, afirmó.
El 27 de junio, el Consejo General del INE aprobó los criterios para realizar la valoración curricular y entrevista de las personas aspirantes que acceden a dicha etapa, en el proceso de selección y designación de las presidencias de los OPLE de Campeche y Chiapas, así como de las consejerías electorales de los organismos locales de Baja California Sur, Campeche, Ciudad de México, Colima, Estado de México, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Morelos, Nuevo León, Oaxaca, Querétaro, San Luis Potosí, Sonora, Tabasco, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán y Zacatecas.
La prueba en línea de competencias gerenciales, cuya finalidad es “identificar aptitudes y actitudes de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, negociación y profesionalismo e integridad” representa el 10 por ciento de la calificación final de la persona aspirante.
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