Participación en Distintivo sin brecha presenta aumento del 30%

Liliana San Martín Castillo dijo que en la edición de 2024 participaron 120 empresas, en favor de la equidad entre sus trabajadores

La titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, Liliana San Martín Castillo, informó que, en noviembre, el poder Ejecutivo del estado hará entrega de los reconocimientos de la tercera edición del Distintivo sin brecha, programa que, indicó, año con año presenta un incremento de cerca del 30 por ciento en el número de empresas inscritas y participantes.

En la edición de este 2024, señaló, participaron 120 empresas, las cuales, en favor de la equidad entre sus trabajadores, asumieron el compromiso de implementar proyectos de valor para mejorar las condiciones laborales entre mujeres y hombres, entre ellos, la adopción de protocolos para evitar el hostigamiento sexual y el acoso laboral.

“Lo que estaremos haciendo el siguiente mes es hacer entrega de este distintivo. Tenemos un registro de 120 empresas que están participando, lo que implica que hemos, básicamente en cada edición, sumado cerca de 30 por ciento. La gran ventaja en este año es que la mayoría de estas empresas estará recibiendo un estímulo económico por parte del gobierno estatal”, dijo.

San Martín Castillo resaltó que, en este año, las empresas recibirán estímulos económicos por parte del gobierno estatal y que el monto mayor que podría recibir una empresa será de mil pesos, lo cual, sin embargo, depende de si participa en una o en las tres acciones que contempla el programa, así como del número de colaboradores a los que impacte dentro de su plantilla laboral.

Recordó que en el programa participa cualquier tipo de empleador, tanto persona física como moral.

Resaltó que el incremento de alrededor de 30 por ciento de empleadores participantes en cada edición es producto de las campañas de sensibilización que la Secretaría del Trabajo del estado realiza en conjunto con el Instituto Queretano de la Mujer (IQM) y que fomentan “los roles laborales de los distintos géneros”.

“Hay mayor número de empresas que han decidido apostar por cambiar la cultura organizacional en su interior”, agregó.

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