Mientras que en los consejos de administración de empresas en naciones como Francia, casi el 50 por ciento de los asientos los ocupan mujeres, en México no se llega ni a uno de cada 10 lugares ocupados por ellas
Mientras que en los consejos de administración de empresas en naciones como Francia, casi el 50 por ciento de los asientos los ocupan mujeres, en México no se llega ni a uno de cada 10 lugares ocupados por ellas.
En las empresas públicas galas, las mujeres suman el 45 por ciento de los puestos de consejeros; mientras que en México, de las empresas listadas en el mercado bursátil, ellas solo ocupan el nueve por ciento de los escaños.
Los estereotipos, la brecha salarial de género y la falta de participación femenina siguen rezagando al país en la inclusión de género.
México aparece con la misma imagen sombría de estancamiento, ya que la representación de consejeras es de las más bajas entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
En el 2020, únicamente nueve por ciento de quienes estaban sentados en las sillas de los consejos de administración del país era de mujeres, en comparación con el 26.7 por ciento, en promedio, que reporta el resto de los integrantes de dicha organización.
Los países con mayor diversidad de género en sus consejos se encuentran en Europa. A la cabeza está Francia, con un 45.1 por ciento; seguido por Noruega, con 40.4 por ciento, e Italia, con 38.4.
Con información de El Economista
