El 61% de los mexicanos confía en encontrar un nuevo trabajo

El 61% de los mexicanos confía en encontrar un nuevo trabajo en los próximos seis meses; los más optimistas son quienes laboran en sectores de Ciencias de la Vida y Salud, así como Servicios de Comunicación, según Barómetro Laboral

Los trabajadores mexicanos son optimistas respecto a encontrar oportunidades de empleo para los próximos meses. De acuerdo con el Barómetro Laboral de ManpowerGroup 61 por ciento de los mexicanos confían en encontrar un nuevo trabajo en los próximos seis meses.

“Los inicios de año traen consigo movimientos laborales importantes, desde la reactivación productiva de las empresas hasta que los mismos trabajadores se replantean nuevas metas y propósitos laborales”, recalcó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.

Los trabajadores que tienen mayor confianza en encontrar una nueva oportunidad de empleo son quienes se desenvuelven en los sectores de Ciencias de la Vida y Salud 77 por ciento, Servicios de Comunicación 75 por ciento y Tecnologías de la Información con 73 por ciento.

Mientras que aquellas personas que laboran en los sectores de Manufactura, Energía, y Finanzas y Bienes raíces son quienes ven más difícil encontrar un nuevo trabajo.

“Cambiar de empleo es una oportunidad para avanzar en tu carrera profesional y, por supuesto, mejorar la situación económica. Sin embargo, para conseguir un salario competitivo, es necesario contar con las habilidades que demanda el mercado laboral hoy en día, sobre todo en aquellos sectores con mayor escasez de personal”, detalló Tania Arita.

Desagregado por género la confianza no se refleja igual entre hombres y mujeres.El 63 por ciento de los hombres tienen seguridad que hallaran un nuevo empleo, mientras que solo el 54 por ciento, apenas poco más de la mitad, cuentan con esa misma seguridad. La edad es otro factor que influye en el ánimo de los trabajadores en su búsqueda de un nuevo empleo.

Tambén el Barómetro Laboral detectó que en efecto las generaciones más jóvenes como los Centennials de 18 a 27 años tienen más seguridad de encontrar otro empleo, mientras que la Generación X, entre los 44 y 59 años no tienen la misma seguridad.

“Los sesgos en el reclutamiento y otras barreras que existen en el reclutamiento obstaculizan el objetivo de encontrar el mejor talento. Actualmente, las habilidades técnicas pueden ser adquiridas y actualizadas, lo que realmente distingue a un candidato es su talento para resolver problemas, pensar de manera crítica y aprender de forma continua, no su edad o género”, agregó la directora de Reclutamiento. Solo el 56 por ciento de los trabajadores mexicanos se declara satisfecho con su trabajo y es poco probable que se vaya voluntariamente en los próximos 6 meses y el 66 por ciento siente que su trabajo está seguro durante los próximos seis meses.

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