Querétaro con "muy buenos resultados", a un año de reforma laboral: Alcalde

La secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, resaltó que 80% de los conflictos laborales ya han sido resueltos en el estado de Querétaro

Querétaro ha obtenido resultados "muy buenos" a un año de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, pues hasta el momento el 80 por ciento de los conflictos laborales han sido resueltos, declaró en entrevista durante su visita a la entidad la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Luisa María Alcalde Luján. "El 80 por ciento de conflictos resueltos en el estado son muy buenos, incluso superiores respecto a otras entidades federativas en donde el porcentaje está en 75 por ciento", precisó. Explicó que la gran mayoría de los conflictos laborales pueden resolverse en menos de 45 días, lo que representa una reducción de tiempo del 90 por ciento en comparación con el anterior sistema laboral en el estado de Querétaro. "Dista mucho de lo que existía antes, que duraban años y años en resolver cualquier tipo de despido o conflicto. Eso nos parecen buenas noticias”, agregó.

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Añadió que hay "nuevas realidades" que tienen que ver con que los sindicatos respeten las reglas de transparencia, rendición de cuentas a sus agremiados y democracia sindical; consideró que esto último es porque los sindicatos tienen que respetar el voto personal, libre, directo y secreto. "La participación de los trabajadores en las negociaciones se consiguen mejores resultados y mejores incrementos salariales y contractuales", enfatizó durante su visita a la ciudad de Querétaro. Dijo que el 20 por ciento de los conflictos laborales que no se resuelven en los centros de conciliación son resueltos en los tribunales laborales, a través de juicios orales; en un plazo máximo de seis meses. Apuntó que esto garantiza que si los trabajadores ven vulnerados sus derechos puedan asistir a una autoridad que los resuelva de manera rápida, además de beneficiar a las empresas; las cuales muchas veces resultaban afectadas con el pago de salarios caídos.

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