lunes, 16 de junio de 2025

Empresas no tienen prisa para elaborar plan para reducir jornada laboral

Empresas no tienen prisa para elaborar plan para reducir jornada laboral

El secretario general de Transformación Sindical Querétaro, Eduardo Castillo, aseguró que las empresas no tienen prisa para reducir la jornada laboral a 40 horas

Eduardo Castillo Flores, secretario general de Transformación Sindical, afirmó que las empresas en Querétaro no manifiestan resistencia a la implementación de manera gradual de la jornada laboral de 40 horas a la semana para los trabajadores; sin embargo, no tienen prisa por comenzar a elaborar planes de producción que se ajusten al nuevo periodo de tiempo en que los colaboradores prestarán su servicio. El 1 de mayo, Día del Trabajo, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, puntualizó que, de manera gradual, se reducirá la semana laboral hasta llegar a 40 horas a la semana a más tardar en enero de 2030 y que, del 2 de junio al 7 de julio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social convocará a los trabajadores, empresarios, académicos y demás interesados, a una serie de foros en diversas ciudades del país. En este sentido, Castillo Flores refirió que ven un impacto positivo ante la reforma laboral; no obstante, están en contra de que se convierta en una realidad hasta dentro de cinco años. Subrayó que es más “sencillo” reducir la jornada laboral en la industria que en los giros donde los trabajadores trabajan por comisiones o incentivos, por ejemplo, en agencias de automóviles o restaurantes. “Yo creo que hemos tenido ya varias pláticas con varias de las empresas para impulsar las estrategias para llegar a estas jornadas de 40. No vemos tanta resistencia, pero lo que sí vemos es que no traen tanta premura o tanta precipitación, porque piensan que la reforma se terminará dando hasta dentro de cinco años”, dijo. Indicó que buscarán participar en las mesas de diálogo que se abrirán sobre la reforma en la Cámara de Diputados y de Senadores, con el propósito de exponer la urgencia de que se concrete un plan de implementación entre empresarios y trabajadores. “En caso de que nosotros veamos algún tipo de resistencia o que no seamos invitados por parte del gobierno o de los diputados o senadores, pues, estaremos buscando la forma de hacer algunos movimientos o manifestaciones para que la voz de los trabajadores sea escuchada”, apuntó.

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