Esta semana se aprobó la Ley Silla en el país y solo falta su publicación en el DOF; prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie la totalidad del horario laboral. Con ello, se busca cuidar la salud de los empleados
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho de las personas a descansar en un asiento con respaldo durante la jornada laboral; fue aprobada esta semana en el Senado y solo falta su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Además de reconocer el derecho al descanso, la modificación a la LFT prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie la totalidad del horario laboral. Sin embargo, la Ley Silla no tendrá una entrada en vigor inmediata, ya que considera un periodo de transición para que las empresas adapten sus reglamentos internos de trabajo, específicamente para el uso de los asientos, así como la adquisición de las sillas y otorga plazos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir la normatividad correspondiente, que son:- La Ley Silla entrará en vigor a los 180 días después de su publicación el DOF.
- La STPS tendrá 30 días después de la publicación en el DOF para emitir las normas sobre los factores de riesgo de trabajo.
- Luego de su entrada en vigor, las empresas contarán con 180 días para adecuar su normativa interna.
- Las nuevas disposiciones están dirigidas principalmente a centros de trabajo en el sector de comercio, servicios y análogos. En el caso de las actividades industriales, aplicará solo cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
Tema de fondo de la Ley Silla
La reforma se centra en la salud de las personas, ya que diversas investigaciones confirman que permanecer periodos prolongados de pie genera problemas físicos y hasta mentales en las personas, principalmente por la alteración del retorno venoso. Con información de: El EconomistaTitular de la SRE se reúne con inversionistas de EUA para analizar el T-MEC
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