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Frente a las instalaciones del Congreso de Querétaro, integrantes del Frente Nacional por las 40 Horas se manifestaron para expresar su rechazo a la propuesta de reforma laboral que plantea reducir la jornada de 48 a 40 horas
Integrantes del Frente Nacional por las 40 Horas se manifestaron este martes frente a las instalaciones del Congreso del estado de Querétaro para expresar su rechazo a la propuesta de reforma laboral que plantea reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales y que comenzará a discutirse en el Senado de la República.
Rodolfo Gómez, integrante de la coordinación nacional del frente, afirmó que la iniciativa impulsada por el gobierno federal contiene contradicciones que, lejos de beneficiar a los trabajadores, podrían afectar su salario real y condiciones laborales. Señaló que uno de los principales problemas es que no se garantiza un segundo día de descanso obligatorio, lo que genera dificultades para distribuir las 40 horas semanales en seis días.
Indicó que la propuesta amplía el margen de horas extras pagadas al doble, al pasar de nueve a doce horas, lo que reduce la remuneración de quienes realizan trabajo extraordinario. Explicó que, bajo este esquema, el pago triple se aplicaría hasta la decimotercera hora, lo que representa una disminución en los ingresos de los trabajadores.
También criticó que la iniciativa no incorpore perspectiva de cuidados ni de género, al no reconocer las labores no remuneradas que realizan principalmente las mujeres. Añadió que mantener una aplicación gradual hasta 2030 retrasa beneficios urgentes para amplios sectores laborales.
Asimismo, advirtió sobre cambios en la definición de patrón y de jornada laboral, los cuales, dijo, podrían permitir a los empleadores evadir responsabilidades y dejar sin pago tiempos de disponibilidad cuando no exista actividad productiva directa.
El representante sostuvo que el Frente Nacional por las 40 Horas recurrirá a acciones legales si la reforma se aprueba en los términos actuales. Como alternativa, planteó una jornada laboral de 35 horas semanales, con dos días de descanso obligatorios consecutivos, sin afectaciones al salario ni prestaciones, un tope de seis horas extras semanales y apoyos para pequeñas y medianas empresas.
