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La secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, confirmó que han ocurrido tres paros de labores en empresas debido a falta de reparto de utilidades
En lo que va de mayo, la Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro ha atendido por lo menos 10 quejas contra empresas por falta de reparto de utilidades a sus empleados, informó la titular de la dependencia estatal, Liliana San Martín Castillo.
“Llevamos un acompañamiento en estos días de cerca de 10 empresas, no todas a través de paro, algunas a través de mesas de trabajo. Y esa es la invitación, primero la empresa tiene que hacer una comunicación muy oportuna con sus colaboradores y de manera anticipada, porque si bien en mayo se dispersa, la empresa ya sabe de manera previa y hace una declaración a la Secretaría de Hacienda”, declaró en entrevista.
Detalló que, hasta el momento, trabajadores de tres compañías han llevado a cabo paros de labores en protesta por la falta de dicha prestación laboral en el sector industrial de manufactura.
“Si los trabajadores tienen una inconformidad por el monto que se está reportando, hay un recurso legal que tienen para hacer válido y es un recurso de revisión también ante la Secretaría de Hacienda. Y en ese caso, reciben no solamente nuestra asesoría, sino también nuestro acompañamiento legal “, aclaró.
Para evitar algún escenario de conflicto laboral, la funcionaria estatal convocó al diálogo entre los trabajadores y sus empleadores con la finalidad de pactar al pago de un tipo de compensación, en caso de que las empresas reporten no haber generado utilidades en el año anterior.
“Pueden anticiparse incluso desde los meses de enero o febrero, cuando ellos ya reportaron su declaración ante la Secretaría de Hacienda. Entonces hicimos estos ejercicios durante los meses de febrero, marzo y abril con organizaciones sindicales incluso”, puntualizó.
San Martín Castillo dio a conocer que, hasta abril pasado, la Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro había recibido más de 8 mil 300 solicitudes de atención por parte de empleados, de las cuales aproximadamente 70 por ciento correspondieron a despidos injustificados.